Servicios para maximizar el rendimiento de pequeñas y medianas empresas.

“Los grandes logros de cualquier persona generalmente dependen de muchas manos, corazones y mentes” – Walt Disney

Coaching Sistemico en Pymes

Elisabeth Parra, coach experta en estrategia organizacional.

Tras tantos años trabajando junto a equipos de grandes empresas, he creado el método B.E.T. para desarrollar al máximo el rendimiento de pequeñas y medianas empresas como tú.

Es sabido por todos, que las empresas necesitan obtener beneficios y conseguir objetivos, pero en muchas ocasiones, la falta de motivación impide la realización de nuevas tareas o proyectos. Y la motivación es fundamental para conseguir resultados.

Apuesta por el crecimiento de tu empresa

Beneficios = Equipos + Tiempo

En mi día a día no paro de ver crecer personas y empresas. Creo que es el mejor regalo que ha podido darme el coaching sistémico y la aplicación de mi método B.E.T.

Conseguir el mayor Beneficio a través de la motivación del Equipo y el ahorro de Tiempo.

Porque las EMPRESAS inteligentes piensan en GRANDE.

Mi sistema de trabajo se caracteriza por ofrecer servicios altamente personalizados y relevantes a las necesidades reales de cada organización, haciendo un “traje a medida” para cada persona, equipo o compañía.

En este sentido, desarrollo el máximo rendimiento de un equipo a través de mi propio método BET, consiguiendo equipos más motivados y una mayor rentabilidad para tu organización.

Más sobre Elisabet Parra

consultoria de recursos humanos elisabeth parra

Obtén mejores resultados

Las organizaciones necesitan logros y resultados, y eso se consigue cuando las personas tienen un sentido de pertenencia y de propósito, cuando pueden trabajar de manera colaborativa y aportar sus ideas, y cuando tienen la oportunidad de seguir aprendiendo y creciendo personal y profesionalmente.

Coaching sistémico para ejecutivos y directivos.

El coaching ejecutivo permite llevar a las empresas un enfoque humanista que aporta salud, bienestar y equilibrio a las personas y a los equipos.

  • Resolución de conflictos entre socios – directivos – equipos.

  • Mentoring organizacional para equipos y directivos.

  • Empresa familiar: conflictos familiares y organizacionales.

  • Estrategias de mercados, productos.

  • Fusiones, cambios en la dirección, absorciones.

  • Cambios y relevos generacionales.

El coaching ejecutivo trabaja con la persona en el ámbito profesional y pone el foco en el desarrollo de sus habilidades y competencias profesionales.

Es el tipo de coaching más demandado, y tiene la particularidad de ser contratado directamente por la empresa para sus profesionales. Desde el inicio de mi carrera como coach he trabajado mayoritariamente en el entorno el coaching ejecutivo, acompañando a managers y directivos en sus procesos de desarrollo profesional.

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