Recursos Humanos y Formación
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Soluciones de RRHH y Formación
1. Talent Search / Headhunting
Servicio de selección de talento. Tenemos más de 6.000 Nexers dispuestos a incorporarse a tu proyecto y tenemos a los mejores headhunters para detectarlos.
2. Onboarding de nuevos colaboradores
Diseñamos contigo el itinerario ideal para incorporar a nuevos miembros de tu equipo. Totalmente adaptado a tu organización. Solo tienes que seguir los pasos que tendrás en una plataforma.
3. Formación
Formación de perfiles en transición digital en el área de marketing y ventas. Un itinerario completo de actualización para no alejarse de las últimas tendencias.
4. Liderazgo y gestión de equipos
Adaptación de tu empresa a las nuevas metodologías Ágiles de gestión de equipos.
¿Por qué externalizar tus procesos de selección?
- Ahorro de costes e inversiones
- Mayor rapidez
- No se abandona la actividad principal del negocio
- Procesos de alta calidad realizados por profesionales
- Sigues teniendo la decisión final
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Velocidad: en menos de 2 semanas tienes candidaturas.
Experiencia: un equipo de headhunters trabajando para ti.
¿Es importante cuidar la incorporación de un nuevo colaborador/a?
- Sirve para fidelizar al talento
- Se acorta el período de integración
- Aumenta la productividad
- Genera employer-branding
- No hay que olvidar el pre-onboarding
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Te diseñamos el proceso y te montamos una plataforma para que sigas paso a paso el onboarding de cada empleado y mucho más.
Profesionales actualizados y digitalizados
- Perfiles senior que no han avanzado tan rápido hacia lo digital
- Con mucho know-how y expertise, pero con menos dominio de las herramientas
- Quieren seguir aportando valor, pero hay un cierto “gap”
- No encuentran dónde actualizarse
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Academia de Transición Digital.
Itinerario de actualización para perfiles de ventas, comerciales y marketing.
Diseñado por profesionales de estas especialidades para que hagan un “update” digital.
Plan de desarrollo en la empresa
- Sirve para atraer talento joven
- Fideliza al talento
- Añade valor a tu empresa
- Compensa al salario. Se puede ajustar más si ofreces un buen plan de desarrollo
- Debe estar muy bien planteado desde el principio. El profesional debe conocer el itinerario
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Creamos itinerarios formativos a medida.
Los mejores especialistas (+ 6.000 profesionales).
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